酒店用品公司薪酬管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/薪酬管理酒店用品公司薪酬管理xxx有限公司目录第一章 劳动关系管理3一、 劳动争议的协商解决3二、 劳动争议处理的原则4三、 劳动标准的含义5四、 劳动标准的结构9五、 建立职业安全卫生防护用品管理台账10六、 劳动能力鉴定11第二章 行业背景分析17第三章 宏观环境分析20第四章 项目基本情况21一、 项目名称及投资人21二、 结论分析21第五章 公司基本情况24一、 公司简介24二、 核心人员介绍24第一章 劳动关系管理一、 劳动争议的协商解决劳动争议的协商解决是处理劳动争议的一个独立程序。从诉讼和仲裁法学的视角考察争议或纠纷的协商解决是指权利的自力救济方式。所谓自力救济，是指争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量，通过商谈、妥协、让步解决纠纷。现阶段解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。当事人可以完全自行解决