酒店用品项目人力资源整体解决方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案酒店用品项目人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法7第三章 劳动定额水平11一、 确定劳动定额水平的基本原则11第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12二、 面试的内容12第五章 人力资源的空间配置14一、 企业组织劳动分工与协作的方法14二、 人力资源配置的基本概念和种类18第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求分析的含义20二、 培训需求循环评估模型20第七章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训效果评估方案的设计23第八章 绩效考评系统26一、 绩效管理的职责划分26二、 绩效考评主体的确定29第九章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的比较31二、 目的和要求31第十章 薪酬体系设计的前期准备32一、 薪酬体系设计的基本要求32二、