积极营造拴心留才良好环境心得体会 积极营造拴心留才良好环境心得 体会 国以才立，政以才治，业以才兴。.近日在吉林省考察时强调：要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境，为做好新时代人才工作提出明确要求、作出重要部署，对实施人才强国战略、发挥人才第一资源作用具有很强的针对性和指导性。 近年来，各地十分重视人才工作，纷纷出台各项举措加大人才引进力度。然而，一些地方没有做好引进人才的后半篇文章，存在重引人、轻留人的现象，导致一边水往低处流、一边人往高处走。只有创新人才工作机制，破解人才留不住、用不好等问题，才能真正激发人才的创新创造活力。 事业留人是关键。对人才来说，事业是吸铁石，平台是梧桐树。如果一个地方没有干事创业的平台，就是给钱给物，人才也不愿意来，来了也留不住。为此，要创新人才工作理念，实施产业聚才、项目兴才、招商引才等工程，结合当地实际，围绕重点产业、重大项目、重要行业，培育一批人才创新创业的发展平台。根据人才的实际需求，因人而异，因才而用，积极实施人才项目、搭建人才载体，为各类人
