钢材公司企业劳动定额定员管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理钢材公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 实施内部招募与外部招募的原则3二、 企业人员招募的方式4三、 人格测试9四、 成本效益评估10五、 招聘活动过程评估的相关概念10第二章 宏观环境分析14第三章 行业背景分析16第四章 项目基本情况18一、 项目名称及建设性质18二、 项目承办单位18三、 项目实施的可行性19四、 项目建设选址20五、 建筑物建设规模20六、 项目总投资及资金构成21七、 资金筹措方案21八、 项目预期经济效益规划目标21九、 项目建设进度规划22第五章 公司基本情况24一、 公司简介24二、 核心人员介绍24第一章 企业人员招聘活动的实施一、 实施内部招募与外部招募的原则1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。高级管理人才为组织服务一方面是依靠自身的专业技能、素质和经验，能够为组织服务；另一方面是对组织文化和价值观念的认同，愿意为组织贡献