CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理钢材公司员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理2一、 薪酬管理的基本概念2二、 薪酬体系设计的前期准备工作13第二章 项目简介17一、 项目名称及项目单位17二、 项目建设地点17三、 建设规模17四、 项目建设进度17五、 建设投资估算17六、 项目主要技术经济指标18第三章 公司概况20一、 公司基本信息20二、 公司主要财务数据20第四章 行业背景分析22第五章 宏观环境分析24第一章 薪酬制度管理一、 薪酬管理的基本概念（一）薪酬的概念薪酬（Compensation）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。在历史上，薪酬并不总是用Compensation来表示。学术界和企业界所运用的薪酬词汇大致经历了从工资（Wage）到薪水（Salary）再到薪酬（Compensation）最后演变出总报酬（TotalRew
