钢结构公司人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析钢结构公司人力资源模式分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的内容5二、 劳动定额不定期修订5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 现代企业组织结构的类型7二、 工作岗位分析11第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的基本程序15二、 面试的概念16第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的适用范围18第六章 培训方法的选择与应用19一、 几种常用培训方法的应用19第七章 员工职业生涯规划信息采集28一、 职业与职业生涯的基本概念28二、 职业生涯规划的内涵与特征28第八章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突30第九章 绩效考评方法32一、 目的和要求32二、 行为导向型客观考评方法32第十章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价方法的应用程序39二、 收集岗位评价有