钢结构公司人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析钢结构公司人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 修改劳动定额的方法6第三章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8二、 劳动定额水平的概念和种类8第四章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试的应用10二、 兴趣测试14第五章 人力资源的空间配置15一、 人力资源时间配置的内容15第六章 基于培训需求分析的项目设计18一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计18二、 企业员工培训项目的开发与管理25第七章 企业员工培训的有效性分析33一、 培训效果评估的一般程序33二、 培训效果的跟踪与监控34第八章 绩效考评方法39一、 制订绩效改善计划的程序39二、 绩效考评方法的应用策略40第九章 绩效考评指标与设计41一、 基于不同维度的绩效考评指标设计41二、 绩效考评标准及设计原则4