加强谈话函询谈存问题及对策建议思考 加强谈话函询谈存在的问题及 对策建议思考 谈话函询是问题线索五类处置方式之一，也是实践监督执纪四种形态的必然要求。要对反映带有苗头性、倾向性、一般性问题的党员领导干部进行谈话函询，通过咬耳扯袖、红脸出汗，力求把问题解决在萌芽状态。按照.和省市关于实践运用监督执纪四种形态的程序和要求，现结合纪律审查工作实际，对做好谈话函询谈几点思考。 一、主要做法 （一）认真分析总结，注重发现规律。注重对谈话函询处置的问题线索进行分析总结，按照六大纪律、四风问题、违反.八项规定精神等内容，归纳分析联系县（区）问题线索的规律性、普遍性，在履行监督执纪总承包工作中有针对性地监督检查所联系县（区）反腐倡廉建设。譬如：XX 年 X 至 X 月，第一纪检监察室受理问题线索 X 件，其中反 映违反廉洁纪律行为的 X 件，占受理问题线索的 X%；反映违反工作纪律行为的 X 件，占受理线索的 X%；反映违反组织纪律的 X 件，占受理问题线索的 X%；其他问题线索 X 件，占受理问题线索的 X%。从受理的问题线索看，公款大吃大
