加强县域公安人才队伍建设方案（几点思考） 加强县域公安人才队伍建设方案（几点思考） 一是拘格与破格的准确把握 二是经验与创新的统筹权衡 三是基层与机关的综合考评 翻开历史的古籍，古代求贤、举贤、养贤、让贤、用贤、荐贤的故事俯拾皆是，古有鲍叔囚车荐管中、萧何月下追韩信、吴将吕蒙贤让陆逊、太宗阅章拔马周、北宋包拯七次辞呈愿避贤路等脍炙人口。时之于今，诸如人民好总理周恩来，水稻之父袁隆平，中国航天之父钱学森及两弹一星元勋等文经武纬，济国安邦的贤能之人才，为国家昌盛和发展，提供了有力支撑。 贤者，多才也。古代泛指有才能有德行的人。诸葛亮曰治国之道，务在举贤。古往今来，选拔人才、任用贤能，以求民顺社稳，立国安邦。于今而言，选贤任能，即是人才工作。广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作；狭义的人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大决策。于公安队伍而言，除了特指某一领域有所专长的高技能人才，亦言基层一线人才，或使优劣得所，人尽其才，物尽其用，优化警力资源配置等工作。
