CMC.泓域咨询/薪酬管理钢结构项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理2一、 用人单位内部劳动规则制定的程序2二、 用人单位内部劳动规则的内容4三、 最低工资9四、 集体合同概述9五、 签订集体合同的程序14六、 职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类17第二章 行业背景分析18第三章 公司基本情况20一、 公司简介20二、 核心人员介绍20第四章 项目基本情况22一、 项目名称及投资人22二、 结论分析22第五章 宏观环境分析25第一章 劳动关系管理一、 用人单位内部劳动规则制定的程序制定用人单位内部劳动规则必须遵循以下法定程序。1、制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。内部劳动规则只能由单位行政制定，而单位行政是一个由多层次、多部门管理机构所组成的管理系统，并非其中任何一个管理机构都有权制定内部劳动规则。有权制定内部劳动规则的，应当是单位行政系统中处于决策层次、对用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管
