铀公司人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析铀公司人力资源系统分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额统计工作的任务7第三章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9二、 劳动定额修订的步骤9第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 成本效益评估12第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的设计13二、 面试的目标15第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 个入职业生涯规划的含义18二、 员工职业生涯规划的准备工作19第七章 基于培训需求分析的项目设计24一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计24第八章 绩效考评方法32一、 综合型绩效考评方法32二、 行为导向型客观考评方法33第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效指标体系的设计要求39二、 基于不同维度的绩效考评指标设计40第十章 专项薪酬管理制