铀项目人力资源规划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划铀项目人力资源规划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 修改劳动定额的方法7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 招募方式的选择12一、 外部招募的主要方法12第五章 甄选应聘人员方法19一、 兴趣测试19第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 员工职业生涯规划的准备工作20二、 组织职业生涯管理的含义和作用24第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果评估的一般程序25二、 培训效果的跟踪与监控26第八章 绩效考评方法31一、 结果导向型考评方法31第九章 绩效考评系统37一、 绩效管理的职责划分37二、 绩效考评主体的分类和比较40第十章 岗位评价数据的处理49一、 岗位评价方法的应用程序49二、 岗位评价所需信息来源59第十一章 薪酬体系设计的前期准备60一、 薪酬体系设计