CMC.泓域咨询/招募方式的选择铅锌公司招募方式的选择目录第一章 企业应聘人员的初步甄选3一、 笔试的特点3二、 利用笔试甄选应聘人员的方法3第二章 行业背景分析5第三章 宏观环境分析8第四章 项目基本情况9一、 项目名称及建设性质9二、 项目承办单位9三、 项目实施的可行性10四、 项目建设选址11五、 建筑物建设规模11六、 项目总投资及资金构成11七、 资金筹措方案12八、 项目预期经济效益规划目标12九、 项目建设进度规划12第五章 公司基本情况15一、 公司简介15二、 核心人员介绍15第一章 企业应聘人员的初步甄选一、 笔试的特点笔试的优点：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效果；可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达到高效率的目的；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是企业经常使用的选择人员
