1、编号： 劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： 地址： 电话： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 性别： 出生年月： 民族： 文化程度： 电话： 身份证号码（或其他有效证件号码）：贵州省赫章县人力资源和社会保障局印制- 1 -根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年
2、 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同- 2 -期限。)二、工作内容和
3、工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的( 工作地点) 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方工作时间。（一）标 准 工 时 制 ，即 每 日 工 作 8 小 时 ，每 周 工 作 不超 过 40 小 时 。（二 ）不 定 时 工 时 制 ，需 经 劳 动 保 障 行 政 部 门 审 批 ，乙 方 所 在 岗 位 实 行 不
4、定 时 工 作 制 。（三 ）综 合 计 算 工 时 制 ，需 经 劳 动 保 障 行 政 部 门 审 批 ，乙 方 所 在 岗 位 实 行 综 合 计 算 工 时 工 作 制 。- 3 -第六条 乙 方 依 法 享 有 法 定 节 假 日 、婚 假 、产 假 、丧假 等 假 期 。乙 方 的 其 他 休 息 休 假 安 排 ，按 国 家 相 关 规 定执 行 。四、劳动报酬第七条 乙方试用期的工资为 元/月。 （试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第八条约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ）第八条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙
5、方实行以下第 种工资形式。（一）月工资。标准为 元/月。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 ，并将劳动定额标准作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。（三）其它工资形式： 。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不得违反国家有关最低工资的规定。第十条 在合同期内，非因乙方原因造成的甲方停工、停产、歇业的，停工期间的生活费甲乙双方可以自行协商，若协商不成，甲乙双方均可申请劳动争议仲裁。 - 4 -第十一条 乙方依法享受法 定 节 假 日 、婚 假 、产 假 、丧假等假期期间，甲方按国家和地方有关规定标准，支付乙方工
6、资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。乙方在 岗位（工种）工作过程中，存在职业危害因素，主要有 。如防护不当，该职业危害因素会导致 等职业病，影响乙方的身体健康。第十四条 甲方必须对职业病危害因素采取防护措施，如生产所需的设施（抽风、除尘净化装置
7、）、工装、工具等，并对乙方提供下列防护用品： 。甲方必须按国家有关规定组织乙方进行岗前、岗中和离岗前的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。- 5 -第十五条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十六条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。六、社会保险第十七条 甲 方 按 国 家 规 定 为 乙 方 缴 纳 社 会 保 险 (属于 乙 方 承 担 的 费 用 由 甲 方 代 扣 代 缴 )。第十八条 乙 方 患 病
8、或 非 因 工 负 伤 ，甲 方 按 国 家 和省 、市 有 关 规 定 执 行 。第十九条 乙 方 患 职 业 病 、因 工 负 伤 的 ，按 职 业 病防 治 法 、工 伤 保 险 条 例 等 有 关 法 律 法 规 的 规 定 执 行 。七、劳动纪律和规章制度第二十条 甲 方 根 据 国 家 和 省 的 有 关 法 律 、法 规 通过 民 主 程 序 制 定 的 各 项 规 章 制 度 ，应 通 过 宣 传 栏 进 行公 示 或 通 过 文 件 方 式 告 知 乙 方 。- 6 -第二十一条 乙 方 应 遵 守 国 家 和 省 、市 有 关 法 律 法规 和 甲 方 依 法 制 定 的
9、规 章 制 度 ，按 时 完 成 工 作 任 务 ，提高 职 业 技 能 ，遵 守 安 全 操 作 规 程 和 职 业 道 德 。第二十二条 乙 方 应 严 守 甲 方 商 业 秘 密 ，不 得 将 甲 方界 定 为 商 业 秘 密 的 客 户 资 料 、信 息 、拟 投 资 项 目 等 内 容泄 露 给 第 三 方 。如 乙 方 违 反 甲 方 有 关 商 业 秘 密 管 理 规 定 ，应 承 担 相 应 的 法 律 责 任 。第二十三条 乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的经济处罚，直至解除劳动关系。八、劳动合同解除、终止第二十四条 甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
10、第二十五条 乙 方 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 甲 方可 以 解 除 劳 动 合 同 (其 中 乙 方 试 用 期 内 提 前 三 日 通 知 甲方 可 以 解 除 劳 动 合 同 )。第二十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），需要裁员的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十七条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。- 7 -第二十八条 甲 乙 双 方 解 除 和 终 止 本 合 同 的 ，乙 方必 须 在 离 职 之 日
11、 前 办 理 完 工 作 交 接 等 手 续 。 第二十九条 乙 方 应 当 按 照 双 方 约 定 ，办 理 工 作 交接 ，工 作 交 接 时 乙 方 应 当 返 还 所 使 用 或 保 管 的 甲 方 财 物 。第三十条 如 果 乙 方 拒 绝 交 接 工 作 或 交 接 工 作 不 完整 ，则 应 依 据 国 家 有 关 法 律 法 规 ，承 担 相 应 的 法 律 后 果 。九、劳动争议处理第三十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议签订劳动合同所在地仲裁委员会申请调解；不愿意调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向本合同签订地劳动争议仲裁院申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、双方认为需要约定的其他事项 第三十二条 双方约定的其他事项： - 8 -第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按新规定执行。第三十四条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。第三十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人签名(盖章) 年 月 日乙方：(签名)年 月 日- 9 -乙方身份证复印件粘贴处
