铜材公司员工职业生涯规划与管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理铜材公司员工职业生涯规划与管理xx（集团）有限公司目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬管理的基本概念3二、 技能与能力薪酬体系设计14第二章 公司基本情况18一、 公司简介18二、 核心人员介绍18第三章 项目基本情况20一、 项目名称及投资人20二、 结论分析20第四章 行业背景分析23第五章 宏观环境分析25第一章 薪酬制度管理一、 薪酬管理的基本概念（一）薪酬的概念薪酬（Compensation）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。在历史上，薪酬并不总是用Compensation来表示。学术界和企业界所运用的薪酬词汇大致经历了从工资（Wage）到薪水（Salary）再到薪酬（Compensation）最后演变出总报酬（TotalReward）的过程。其中，工