铝压延项目人力资源整体解决方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案铝压延项目人力资源整体解决方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本程序7二、 人力资源费用支出控制的原则7第三章 人力资源的空间配置9一、 企业劳动分工9二、 工作轮班制度的概念和种类11三、 两班制13四、 三班制13五、 多班制15第四章 招募方式的选择19一、 参加招聘会的主要程序19二、 企业人员招募的方式21第五章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业与职业生涯的基本概念27第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求循环评估模型28第七章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的分类30二、 综合型绩效考评方法32第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评指标的类型34二、 绩效目标设置的原则37第九章 市场薪酬调查分析40一、 薪酬市场调查报告40二、 市场薪酬调查的基本