铝型材公司人力资源规划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划铝型材公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 人格测试3二、 外部招募的主要方法3三、 笔试的适用范围10四、 利用笔试甄选应聘人员的方法11五、 人力资源费用支出控制的作用12六、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。12第二章 行业背景分析14第三章 公司简介16一、 基本信息16二、 公司简介16三、 公司主要财务数据17第四章 项目简介19一、 项目名称及项目单位19二、 项目建设地点19三、 建设规模19四、 项目建设进度19五、 建设投资估算19六、 项目主要技术经济指标20第五章 宏观环境分析22第一章 人员招聘与配置一、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，则须进行人格测试。因为领导者失败的