铟公司人力资源模式分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析铟公司人力资源模式分析目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第三章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7第四章 招募方式的选择9一、 企业人员招募的方式9二、 内部招募的主要方法14第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 员工职业生涯规划的准备工作19二、 组织职业生涯管理的含义和作用23第七章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的技术24二、 培训效果评估的实施27第八章 绩效考评方法35一、 制订绩效改善计划的程序35二、 目的和要求36第九章 绩效考评系统37一、 绩效管理的职责划分37二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理40第十章 薪酬体系设计的前期准备42一、 薪酬体系设计的基