CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理锂电池负极材料公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 面试提问的技巧2二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法6三、 笔试的特点8四、 情境模拟测试8第二章 宏观环境分析11第三章 项目基本情况13一、 项目名称及投资人13二、 结论分析13第四章 行业背景分析16第五章 公司基本情况18一、 公司简介18二、 核心人员介绍18第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试提问的技巧面试技巧是面试过程中应对和解决某些难点、疑点或盲点问题的一些诀窍，是面试过程中成功经验与失败教训的不断积累，“问、听、观、评”是面试中四项重要而关键的基本功。就“问”即提问而言，无论何种面试都有导入过程，在导入阶段中的提问应自然、亲切、渐进式地进行。例如：“什么时候到的？”“你是怎么来的？”同时，面试考官的发言与提问，应力求使用规范性以及不会给应聘者带来误解的语言，通俗、简明地表达自己提问的内容。每个提问的安排顺序，应当先易后难、循序渐
