锌项目人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度锌项目人力资源制度目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的作用7二、 企业人力资源费用的构成7第三章 招募方式的选择10一、 内部招募的主要方法10第四章 人力资源的空间配置13一、 加强现场管理的5S活动13二、 工作轮班制度的概念和种类17三、 两班制19四、 三班制19五、 多班制21第五章 基于培训需求分析的项目设计25一、 企业员工培训与开发项目设计的原则25第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求循环评估模型28二、 其他几种模型29第七章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的确定30二、 绩效管理的职责划分31第八章 绩效考评方法35一、 结果导向型考评方法35二、 制订绩效改善计划的程序40第九章 专项薪酬管理制度的起草42一、 薪酬管理制度的类别42第十章 市场薪酬调查分析44一