1、xxx 有限公司管理制度第 1 页 共 12 页考勤管理制度实施细则第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 考勤管理第七条 工作时间 一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六下午，星期天为休息日;2、 工作日上班时间为上午 9：00-12：00，下午 14：30-18 ：00 ； 第八条 考勤办法一、 员
2、工实行上午上班和下午下班需在企微云平台进行签到/ 签退。签到及签退方法如下：xxx 有限公司管理制度第 2 页 共 12 页1).打开企微平台，点击考勤打卡2).点击今日考勤xxx 有限公司管理制度第 3 页 共 12 页3).点击签到/签退注：员工需在规定时间及指定地点（一般为公司）进行签到/ 签退。若规定时间在指定地点签到/签退，则时间显示为绿色如上左图所示；若超出规定时间，或未在指定地点，则时间显示为红色如上右图所示。二、上班时间后 10-60 分钟到达视为迟到，下班时间 10 分钟以前离开视为早退，迟到 60 分钟以上的按旷工半天处理。三、公司每个月给每一位员工 4 小时的工作日休息时
3、间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。四、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款 30 元。五、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。 第九条 加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。xxx 有限公司管理制度第 4 页 共 12 页二、加班分为：因工作进度和业务的需要由负责人安排的加班；增加工作或因工作需要提前完成的临时加班；员工自由加班等三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12：小时，即可视为加班。例如，某员工早上 9：00 到公
4、司上班，如果晚上加班超过 21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于 1 个半小时为准。四、加班给予餐补，标准为 20 元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。五、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。六、国家法定假日以外的加班，由公司负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按 1 倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。第十条 公务外出和公务出差一、 工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需
5、外出办公的应在企微云平台填写移动外勤相关内容并进行外勤签到。相关内容填写及签到方式如下：xxx 有限公司管理制度第 5 页 共 12 页1).点击移动外勤2).选择外勤工单或客户拜访，填写表单xxx 有限公司管理制度第 6 页 共 12 页3).表单填写完毕后，选择外勤签到进行签到第十一条 请假和销假 员工请假必须在企微云平台填写请假出差送相关内容，等待相关负责人审批；请假出差相关步骤如下：xxx 有限公司管理制度第 7 页 共 12 页1).点击请假出差2).选择新建3).填写相关信息xxx 有限公司管理制度第 8 页 共 12 页4).选择相关审批人，提交等待审批一、事假1、员工因处理个人
6、事务且在不影响工作的前提下可以请事假；2、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可请假； xxx 有限公司管理制度第 9 页 共 12 页3、假期结束返回公司后应立即进行销假，未及时销假的以考勤记录为准；5、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。5、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30 天/7 小时。二、病假 1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；2、病假一天以内的由公司负责人审批，超过一天的报上海公司负责人审批；3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时
7、前电话通知公司相关负责人。4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理。第十二条 旷工 一、有下列行为之一者视为旷工1、未按规定执行上下班登记的；2、未经请假不上班的；3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；5、违返公司制度被视为旷工的其他行为的；二、旷工一天以上的扣发旷工当日 3 倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工 3 天以上的视为自动离职；三、自动离职的按员工手册相关条款执行。第十三条 奖惩办法一、奖励xxx 有限公司管理制度第 10 页 共 12 页
8、1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励 200 元；2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假二、处罚1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过、记大过；2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过；3、处罚标准如下：口头警告 罚款 0 元书面警告 罚款 50 元记小过 罚款 200 元记大过 罚款 600 元4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。第三章 附 则第十四条 本制度与公司员工手册有抵触的以本制度为准；第十五条 本制度解释权归公司负责人；第十六条 本制度自 201x 年 xx 月 xx 日起执行。制度阅读签名表XXX 公司颁布并执行的考勤管理制度实施细则 ，本人已认真
