镍公司人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析镍公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人力资源费用预算的基本程序5二、 人力资源费用支出控制的原则5第三章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额统计工作的任务7第四章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试9二、 兴趣测试10第五章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12第六章 员工职业生涯规划信息采集14一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法14二、 职业与职业生涯的基本概念16第七章 企业员工培训需求分析的方法18一、 三维培训需求分析模型18二、 培训需求的调查与确认18第八章 绩效考评方法20一、 结果导向型考评方法20第九章 绩效考评指标与设计26一、 绩效目标设置的原则26第十章 员工福利管理分析29一、 员工福利预算的编制程序29二、 员工福利的类别和内容29第十一章 岗位