机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法(试行).doc
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1、1机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法(试行)2007-4-19为贯彻实施校党委关于“ 校院(系)两 级管理体制改革方案” ,在学校核定的岗位津贴总额范围内,按照燕山大学 岗位津贴实施办法的基本原则和学校考核工作条例,现制定机械工程学院岗位聘任和岗位津贴实施办法。一、基本原则(一) 津贴分配要重实绩、重贡献、重 质量,要形成向优秀拔尖人才、优秀团队、教学科研一线岗位倾斜的分配机制。(二) 继续贯彻在全员岗位聘任的基础上,实行岗位津贴的制度。要因事设岗,按岗定酬,按任务定酬,按业绩定酬,按工作 质量定酬。将津贴分配与岗位、职责、贡献挂钩,强化岗位,淡化身份,鼓励优秀人才脱颖而出。(三) 合理调
2、整收入差距,实行津贴分配的动态管理。二、教师岗位设置和岗位津贴 (一)任职资格 坚持四项基本原则,遵纪守法,具有良好的 职业道德和行为规范, 团结协作,身体健康,主要精力投入到教学、科研和学科建设工作中,做到教书育人,爱岗敬业,刻苦钻研,不断提高业务水平和工作能力。积极参加学校、院、系 组织的各项活动,完成学校、院、系下达的各项任务。(二)岗位设置依据教师编制总量,设立教授、副教授、 讲师、助教四类教师岗位。(三)教师岗位级别及分布教师岗位分为 9 级,教授岗 77.5-89 级;副教授岗 55.56 级;讲师岗 34 级;2助教岗 12 级。教授岗位依据条件确定津贴档次;教授 7.5 级不超
3、过教授总数的10%,6 级副教授不超过副教授总数的 15;5.5 级副教授不超过副教授总数的30;4 级讲师控制在讲师总数的 30以内;2 级助教控制在助教总数的 30以内。(四)上岗条件三年年均科研工作量达不到上岗条件所规定量的 10%的教师,需申报教学型岗位;三年年均教学工作量达不到上岗条件所规定量的 10%的教师,需申报科研型岗位。1、教授上岗条件遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中教授上岗条件。2、副教授上岗条件遵照燕山大学岗位聘任和岗位津贴实施办法中副教授上岗条件。3、讲师上岗条件(1)胜任教师工作,具有较好的教学基本功,至少承担一门课程全部环节的教学工作,三年年均教学工作量不低
4、于额定工作量,教学效果优良。(2)积极参加本学科的教学改革工作、课程建设、教学基本功竞赛和学科建设工作。(3)三年内在国际刊物、国际国内会议、国内公开发行的核心学术期刊上作为第一作者发表论文不少于 2 篇。4、助教上岗条件(1)具有教师的基本素质,胜任教师工作,至少承担一门课程全部环节的助教工作(听课、辅导、答疑、批改作业、评阅试卷、指导设计和实习等) 。 (2)调入学校(或留校)工作当年额定工作量按学校规定执行,调入学校工作第二年完成额定工作量的 40,调入学校工作第三年完成额定工作量的 70,调入学校工作第四年及以后完成额定工作量的 100。(五)、教师岗位晋级申请条件根据教师在学院各项工
5、作中的表现,包括在学科建设、教学、 教材和课程建设、科研3和筹建新专业等各项活动中所承担职责的重要程度、工作业绩和贡献的大小,将每类岗位设置若干个晋级档次。1、教授岗位津贴晋级申请条件(参考教授 8 级和原副教授晋级条件制定)博士生导师满足学校规定的上岗条件,可进入 8 级。具备上岗条件的教授,在完成岗位职责规定任务的基础上,三年年均工作量不少于额定工作量的 1.5 倍(包括教学、科研、学科建设、政策减免等各种学校规定的可计工作量,下同) ,且具备下列条件中的 3 项可申报晋升 7.5 级:(1)三年内主持或验收国家 973、国家自然科学基金、国家 863 项目、国家社会科学基金、国家科技攻关
6、项目、省部级重点项目一项。(2)三年内主持纵横向科研项目,且年均到款折合 15 万以上(国家级项目乘 2,省部级项目乘 1.5,横向课题项目乘 1,下同) ,或主持资助经费在 4 万元以上的省部级科研项目一项,且年均科研到款年均 8 万元以上。(3)三年内作为主持人完成省级以上科研鉴定一项。(4)三年内在核心刊物上发表论文 5 篇以上(或作为第一作者(学生为第一作者的导师视为第一作者,下同)在国际刊物或国内 1A 刊物发表的论文不少于 2 篇),且作为第一作者被 SCI、EI、ISTP 收录 2 篇以上。 (最多限报 8 篇代表作,下同)(5)三年内作为第一作者出版(得到出版基金资助的)专著、
7、获国家优秀教材奖的教材、国家级规划教材一部。(6)三年内累计主持横向课题 100 万元且年均到款 30 万元。(7)三年内获国家级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖的前 5 名;省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖一等奖前 3 名;省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖二等奖前 2 名;省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖三等奖的第 1 名。(8)三年内指导的研究生论文被评为省级优秀论文。(9)三年内获发明专利一项(第一名) 。(10)三年内获得校级以上各类荣誉称号两次以上,或三年学院综合考核为 A。(11)三年内在学院学科建设、课程建设、教学改革、新专业筹建等工作中
8、有突出贡献(由院学术委员会认定) 。42、副教授岗位津贴晋级申请条件具备上岗条件的副教授,在完成岗位职责规定任务的基础上,三年年均工作量不少于额定工作量的 1.2 倍(包括教学、科研、学科建设、政策减免等各种学校规定的可计工作量,下同) ,且满足下列条件任 4 项者可申报 6 级, 满足下列条件任 3 项者可申报 5.5 级。(1)三年内主持或参加(前 3 名)纵横向科研项目,且年均到款折合 6 万以上(国家级项目乘 2,省部级项目乘 1.5)。(2)三年内在核心刊物上发表论文 4 篇以上(其中第一作者不少于 2 篇)或作为第一作者在国际刊物或国内 1A 刊物发表的论文不少于 1 篇。(3)三
9、年内主编正式出版教材(20 万字以上,且为第一版)或专著一部。(4)三年内发表的论文被 SCI、EI、ISTP 收录三篇以上或一作二篇以上。(5)三年内获国家级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖的前 7 名;省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖一等奖前 5 名;省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖二等奖前 3 名;省部级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖三等奖的前 2 名;省级精品课前 2 位主讲教师或校级精品课负责人;校级教学基本功竞赛一等奖的第一名。(6)三年内作为主要完成人(前 2 名)完成省级以上科研鉴定一项。(7)三年内获发明专利一项或其它专利两项(第一名)
10、。(8)三年内获得校级以上各类荣誉称号两次以上,或两年机械学院综合考核为 A。(9)三年内获校优秀硕士学位论文的指导教师。(10)三年内在学院学科建设、课程建设、教学改革、新专业筹建等工作中有突出贡献(由院学术委员会认定) 。3 、讲师岗位津贴晋级申请条件具备上岗条件的讲师,在完成岗位职责规定任务的基础上,三年年均工作量不少于额定工作量的 1.2 倍,满足下列条件任 4 项者可申报 4 级。(1)三年内主持或参加纵横向科研项目,且年均到款折合 3 万以上(国家级项目乘2,省部 级项目乘 1.5)。(2)三年内在核心刊物上发表论文 4 篇以上(其中第一作者不少于 2 篇) 。或作为5第一作者在国
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