零食公司薪酬制度管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/薪酬制度管理零食公司薪酬制度管理目录第一章 岗位评价3一、 岗位评价的主要步骤3二、 岗位评价的概念4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及建设性质6二、 项目承办单位6三、 项目实施的可行性8四、 项目建设选址9五、 建筑物建设规模9六、 项目总投资及资金构成9七、 资金筹措方案9八、 项目预期经济效益规划目标10九、 项目建设进度规划10第三章 宏观环境分析12第四章 公司基本情况16一、 公司简介16二、 核心人员介绍16第五章 行业背景分析18第一章 岗位评价一、 岗位评价的主要步骤1、组建岗位评价委员会。2、制定、讨论、通过岗位评价标准体系。3、制定“岗位评价表”，评价委员人手一份。4、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息。5、集体讨论：按照评价要素及其分级定义，逐一确定每个岗位的等级要求每个要素讨论一轮）。6、代表性岗位试评，交流试评信息。7、评委评价：每一评价委员根据“岗位说明书”和