食品饮料金属包装项目薪酬管理（参考）.docx

CMC.泓域咨询/薪酬管理食品饮料金属包装项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 工伤认定3二、 工伤事故分类4三、 建立职业安全卫生防护用品管理台账6四、 岗位安全教育的内容和要求6五、 员工满意度调查的内容6六、 职工代表大会制度8七、 劳动争议处理的程序13八、 调解委员会调解的程序14第二章 公司概况19一、 公司基本信息19二、 公司主要财务数据19第三章 行业背景分析21第四章 宏观环境分析24第五章 项目基本情况26一、 项目名称及投资人26二、 结论分析26第一章 劳动关系管理一、 工伤认定1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。