饮用水公司人力资源规划方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划方案饮用水公司人力资源规划方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的形式3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额的定期修订5二、 修改劳动定额的方法6第三章 招聘评估指标的统计分析7一、 招聘成本及其相关概念7二、 人员录用评估8第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的概念10二、 面试的基本程序11第五章 员工培训的组织与实施13一、 培训师的培训与开发13第六章 基于培训需求分析的项目设计15一、 企业员工培训项目的开发与管理15二、 培训项目的设计与管理应关注的问题22第七章 绩效考评指标与设计24一、 绩效指标体系的设计要求24二、 绩效考评指标的类型25第八章 绩效考评方法30一、 目的和要求30二、 结果导向型考评方法30第九章 员工福利管理分析36一、 员工福利管理36二、 员工福利计划37第十章 岗位评价数据的处理41一、 收集岗位评价有关