饮用水公司薪酬管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/薪酬管理饮用水公司薪酬管理xx集团有限公司目录第一章 劳动关系管理3一、 签订集体合同的程序3二、 集体合同概述5三、 岗位安全教育的内容和要求10四、 编制职业安全卫生预算11五、 最低工资12六、 工资支付保障13七、 劳动争议处理的原则17八、 劳动争议处理的程序19第二章 公司简介20一、 公司基本信息20二、 公司简介20第三章 行业背景分析22第四章 项目基本情况23一、 项目名称及投资人23二、 结论分析23第五章 宏观环境分析26第一章 劳动关系管理一、 签订集体合同的程序（一）确定集体合同的主体劳动者一方的签约人，法定要求是基层工会委员会为集体合同签约人没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，得到半数以上职工同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。在具备法人资格的前提下，跨省市的大