劳动合同,劳动合同签订注意事项【必知】 劳动合同签订注意事项【必知】 本文主要介绍劳动合同签订要注意的事项，签订劳动合同的人员要熟知国家劳动法，才能利用劳动合同合理保护切身利益，防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员。 首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 国家规定： 签订 1 年合同的 ，试用期不得超过 2 个月; 签订 3 年合同，试用期不得超过 3 个月; 有的企业签订 1 年的合同，但是试用期也是 3 个月，明显是不合法的。 变更劳动合同注意事项： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵
