留住人才心得体会发言稿 留住人才心得 体会发言稿 一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人，.以来，.在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境。 近年来，各地纷纷出台各项举措加大人才引进力度。然而，一些地区时常出现招到人，却留不住人的现象。做好人才工作，引进来是基础，关键在于留得住人才。 经济保障，安身为本。我们这里艰苦，人家不愿意来。时代不同了，人们更讲究利益而不是奉献。部分地区领导往往会把人才流失的原因归结到环境因素或者个人的观念上。坦率地说，这些因素确实是存在的，但是真的仅仅是因为这些吗？马克思曾经说过， 人只有吃饱穿暖，才能从事政治宗教文化艺术。经济待遇是最俗的，往往也是最现实的，毕竟一个人的本质是向往更加美好的生活，引进的人才捉襟见肘地生活着，那么他还能在一个地方待得长久吗？在经济.如此发达的今天，留住人才，不能只讲感情和奉献， 面包和奶酪也同样重要，经济政策支撑是留住人才的根本保障。 情
