履历业绩评价工作实施方案.docx

履历业绩评价工作实施方案 1 附件： 面向长期在乡镇（街道）工作人员招录职位履历业绩评价办法 一、评价对象 面向长期在乡镇（街道）工作人员职位进入面试范围全部人选。 二、实施主体 招录机关负责具体实施。 三、评价指标 （一）履历评价（权重 40% ） 1. 履历评价指标 （1 1 ）任职年限：以报考职位要求的工作经历为计分依据， 累计 5 5 年- -8 8 年（含）计 6 6 分，8 8 年- -0 10 年（含）计 计 8 8 分，0 10 年以上计 0 10 分。 （2 2 ）学历层次：以现已取得的 最高 学历为计分依据，同等层次的学历不重复计分。 本科 及以上计 0 10 分、专科计 计 8 8 分、 、 中专或 高中（含我省技工学校全日制毕业生）计 6 6 分。 （3 3 ）受表彰奖励情况：近五年（ 2021 5 年 年 5 5 月- - 2021年 年 5 5 月） ） 取得的 最高表彰奖励，以表彰奖励证书（文件）