精选优质文档-倾情为你奉上员工培训管理规定1. 目的：为有效提高员工素质,保证和提升员工满足岗位能力需求，胜任岗位工作,特制定本规定。2. 适用范围：公司内各部门所有员工。3. 定义：3.1 内部培训:3.1.1 各部门递交的培训需求,由管理部组织安排的培训课程。 3.1.2 邀请外部培训机构到公司内部进行的培训。3.2 外部培训: 公司派人员到外部培训机构参加培训。3.3 特殊岗位: 对公司产品质量环境安全有重大影响及技术含量高的岗位。4.规定内容4.1 入职培训:新员工入职培训:包括公司文化概况,厂纪厂规,质量环境和安全方针(目标)安全注意事项ISO9001等体系基础培训等内容由管理部组织进行。4.2 岗前技能培训:本岗位所需的专业知识,相关作业文件,现场实际作业及出现紧急情况时应变的措施等培训内容,由所在岗位部门负责人一月内组织培训。4.3 转岗培训:由各部门负责组织、实施培训,由管理部负责监督,培训内容按不同岗位要求培训。4.4 特殊岗位人员培训: 特殊岗位人员必须
