1、1在广东省企业高技能人才评价工作会议上的讲话劳动保障部培训就业司副司长 张斌（2007 年 9 月 20 日）（参考稿）尊敬的林应武副厅长、许荣东副巡视员、吴惠龙副处长，同志们：非常高兴参加广东省企业高技能人才评价工作会议。今天会议的主要内容是传达贯彻中共中央政治局委员、广东省委书记张德江同志最近的重要指示，推广总结广州市企业高技能人才评价经验，贯彻实施广东省企业高技能人才评价工作管理规定，意义十分重大，这标志着广东省企业高技能人才评价工作又迈上了一个新的台阶，走在了全国前列。借此机会，请允许我代表劳动保障部培训就业司向一贯重视、关心和支持高技能人才工作的广东省人才协调小组表示衷心的感谢！向广
2、东省高技能人才工作战线的广大干部职工表示亲切的慰问！广东省委、省政府历来高度重视高技能人才工作。特别是近年来，广东坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党中央、国务院人才工作的决策部署，把高技能人才工作摆在更加突出的位置。省委、省政府出台了高技能人才的入户、福利待遇、培训补贴等优惠政策；设立“ 南粤技术能手奖 ”，并评选表彰了 80 名第一届南粤技术能手奖获得者；“十一五”时期投资 5 亿元建设 102个高技能公共实训基地，着力提升技工教育培养层次。广东高技能人才工作步入了新的发展阶段，取得了跨越式的发展。截至今年上半年，全省技能人才总量为 835.7 万人，其中高技能人才127.6 万人，技师
3、和高级技师 19.75 万人，高技能人才占技能人才的比重达 15.27，技能人才队伍结构明显优化，为加快全省产业优化升级、提高企业竞争力、推动经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持。广东的参加鉴定和获证人数连续九年位居全国前茅。劳动保障部对广东的高技能人才工作是赞赏和肯定的。党中央、国务院和劳动保障部高度重视高技能人才工作，各级劳动保障部门积极做好高技能人才工作，全国高技能人才队伍建设取得很大成绩。然而，随着我国经济结构调整不断加快，人力资源建设要求不断提高，高技能人才工作面临着培养体系不够完善，评价、激励、保障机制不够健全，高技能人才总量、结构和素质还不能完全适应经济社会发展需要，企业的
4、高技能人才主体作用仍没有得到很好发挥，企业高技能人才评价工作跟不上形势的发展，影响了高技能人才的成长。因此，建立企业高技能人才评价机制，既是遵循高技能人才成长规律的客观要求，也是探索社会化、企业、院校以及专项能力为主体的多元化评价机制的需要。2006 年，广州市认真贯彻落实中办发 15 号文件，发挥敢为人先的创新精神，率先在全国探索和建立企业高技能人才评价模式，解决了一直以来备受关注的企业高技能人才评3价问题。通过 9 个多月的推广实践，证明这种评价模式是科学可行的。今天，广东省在这里进行总结推广，进一步推进全省企业高技能人才评工作，意义十分重大。做好评价工作，使之与培养、使用、激励等工作有机
5、结合，是实现高技能人才工作新发展的重要保证。高技能人才工作是一项庞大的系统工程，需要我们长抓不懈。在这里，我想结合今天的会议，对下一步的企业高技能人才评价工作提出三点意见：一、进一步总结提升形成机制，为全国创造新鲜经验。中办发 15 号文件提出要建立多元的评价机制。这个多元评价机制，包括社会化鉴定，职业院校课程认证，企业技能人才评价和专项职业能力考核等四大方面。广东是改革开放的试验区，要进一步发扬开拓创新的精神，不断总结提升广州市企业评价经验，认真总结经验，及时发现问题，完善评价模式，进一步提升并形成机制。二、进一步完善评价的质量保障机制，确保评价质量。高技能人才评价是一项技术含量高、质量要求
6、严、社会影响广的工作。要努力在评价技术基础、组织实施、质量管理等方面下功夫，创建出一整套科学严谨、完整规范的质量保障体系。要进一步突破比例、年龄、资历和身份界限，加快企业复合型人才的培养和评价，确保评价的技师、高级技师既符合国家职业标准要求，又满足企业生产发展需要，增强企业核心竞争能力，提高劳动生产率。4三、进一步完善评价与培养、使用、待遇有机结合的机制，调动企业和职工积极性。企业是职业技能鉴定制度的源头，也是这个制度生存和发展的沃土，如果离开企业这个最根本沃土的话，这个制度的发展就容易迷失方向。因此，我们要通过企业的评价，推动企业高技能人才培养、岗位使用和待遇兑现，从而调动企业和职工双方的积极性，促进职业技能鉴定制度的完善和发展。要逐步形成以评价引导培养，以评价促进使用的体系，进一步建立起培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，从而营造有利于企业高技能人才成长的良好社会氛围。同志们，加强高技能人才工作，是党中央、国务院的重要战略部署，也是实施人才强国战略的重要内容，让我们以高度的责任感和使命感，开拓进取，扎实工作，努力开创高技能人才工作的新局面，为建设和谐社会和创新型国家做出应有的贡献。谢谢大家！
