现制茶饮公司人力资源管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理现制茶饮公司人力资源管理xx有限责任公司目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第三章 劳动定额统计与分析11一、 劳动定额统计工作的任务11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的目标13二、 面试的内容15第五章 人力资源的空间配置17一、 改进过细劳动分工的方法17二、 加强现场管理的5S活动18第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的技术23二、 培训有效性评估的内容26第七章 员工培训的组织与实施30一、 培训前对培训师的基本要求30二、 实现培训资源的充分利用30第八章 绩效考评方法33一、 结果导向型考评方法33第九章 绩效考评系统39一、 减小绩效考评