现制茶饮公司人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析现制茶饮公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 组织结构设计后的实施原则8二、 现代企业组织结构的类型10第四章 人力资源的空间配置15一、 企业员工工作任务的指派方法15二、 企业劳动协作15第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 录用环节的评估19二、 招聘成本及其相关概念21第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求循环评估模型24二、 其他几种模型25第七章 培训方法的选择与应用26一、 选择企业员工培训方法的程序26二、 企业员工培训与开发的各种方法28第八章 绩效考评指标与设计50一、 绩效指标体系的设计要求50二、 基于不同维度的绩效考评指标设计51第九章 绩效考评方法56一、 绩效考评方法的比较56二、 行为导向型客观考