精选优质文档-倾情为你奉上护理岗位能力晋级方案 随着岗位管理的不断深入，为进一步加强我院护理队伍科学管理，调动各层级护理人员的工作积极性，完善护理岗位管理，现制定护理岗位能力晋级方案，其目的是提高护士的临床护理能力。1、 晋级频次：每年一次2、 晋级时间：拟定于每年11-12月份。3、 各层级基础划分标准 1、N0级：大专及以上学历；从事临床工作6个月；完成护理核心制度的背诵，并完成护理部及科室理论技能培训。 2、N1级：完成N0层级培训，取得护士资格证，从事临床护理工作6个月；完成理论技能要求的考核次数并合格，继续教育学分合格，完成各岗位（特殊岗位）、技能操作的准入，能独立负责一般病人的护理。 3、N2级：完成N1层级培训，取得护师资格证书，从事临床护理3年；完成理论技能要求的考核次数并合格，继续教育学分合格，完成科室业务学习主讲1次/年，科室护理业务查房1次/年，科室护理教学查房1次/年；能负责病情较重病人的护理。4、N3级：完成N2层级培训，取得主管护师资格证书，从事临床护理7；相应的理论技能考核合格；继续教育学
