年国家开放大学电大《人力资源》形成性考核一.docx

年国家开放大学电大人力资源形成性考核一 人力资源管理概论网上 1-3 次计分作业答案 说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号，可忽略。 单选题 B 1 . 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（ C）。A.视听法 B 案例教学法 C. 角色扮演法 D. 操作示范法 4. 标准工资的计算公式是（B ）A. 标准工资=月工资标准 B. 标准工资=月工资标准缺勤天数日工资标准 C. 标准工资=日工资标准 D. 标准工资=缺勤天数日工资标准 C 9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C ）的特性。 A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性 1. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C ）。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准