盘活人才工作机制心得体会 盘活人才工作机制心得体会 人才工作如棋局，机制活则满盘皆活。要想最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，就要从深化人才发展机制改革着手，下好培养、评价、流动、激励四步棋。 以国家发展需要和.需求为导向，下好完善人才培养先手棋。对于人才资源不能只依赖引进，抓现成，要在开发培养上下功夫、做文章，把人才开发培养作为打基础、利长远的战略工程。要以国家发展需要和.需求为导向，制定中长期人才培养规划，健全培养制度体系，按照高端、普训、储备人才的思路，实行分类培养。选拔有潜力的优秀中青年人才重点培养，造就一批行业领域紧缺专业的中青年优秀后备人才队伍。以培养人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素质和职业精神为基础，整合各方资源，形成人才培养齐抓共管一盘棋格局，实现协同育人的模式。 避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇，下好改进人才评价关键棋。人才评价会影响人才发展的活力，要推动人才帽子、人才称号回归学术性、荣誉性本质。打破重学历、轻能力，重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，重近期、轻长远的现象，人才
