批评教育下属五大策略【高定基】 批评教诲下属的五大战略 高定基/执行力专家和销售训练导师 我们伟大的中华民族是一个特讲面子的民族，荣誉重于生命，面子胜过一切。我们经常会听到给我一个面子、看在我的面子上等以面子为最后王牌的外交语言。所以，在某种水平上，我们费力的努力和辛酸的支付可以说都是为了一个面子，一种荣誉。去视察一些真正的乐成人士，就会发明，他们对生活的物质享受其实是不注重不在乎的，但他们非常看重精神的体验和荣誉的获取。 下属都是普通人，但同样也有荣誉的渴望，同样也看重面子，都希望领导多给自己面子，不要损害自己的面子，你少给点钱可以，但不能不给面子，这就是大众心态。你可以骂我，批评我，但得给我保住面子。如果你在稠人广众之中，在众目睽睽之下，骂我批评我，这是很失我面子的事情，一般情况下都不能担当。个别皮特厚的不在此列。 做领导的，也知道面子的重要性，但往往冲动时刻，怒形于色，控制不住自己的性情和脾气，任由情绪的放纵，不管场合和东西，想怎么骂就怎么骂，想怎么批评就怎么批评。你的气出了，你骂了，批评了，痛快淋漓了，但你同时也失去了下属对你的尊重
