毫米波雷达公司薪酬战略分析（参考）.docx

毫米波雷达公司薪酬战略分析xx有限责任公司目录第一章 薪酬战略概述4一、 薪酬战略的含义4二、 薪酬战略的制定8第二章 战略性薪酬管理11一、 战略性薪酬管理的基本步骤11二、 战略性薪酬管理概述12第三章 项目背景分析17第四章20一、 优势分析（S）20二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）22四、 威胁分析（T）22第五章26一、 项目风险分析26二、 项目风险对策28第六章31一、 优势分析（S）31二、 劣势分析（W）32三、 机会分析（O）33四、 威胁分析（T）33第七章37一、 项目进度安排37二、 项目实施保障措施38第一章 薪酬战略概述一、 薪酬战略的含义（一）薪酬战略的概念薪酬战略作为一种全新的薪酬管理理念，起源于20世纪90年代整体薪酬管理的实践。传统的薪酬管理虽然也可以称为“薪酬战略”，但其目标往往被界