精选优质文档-倾情为你奉上职工澡堂绩效考核方案为体现绩效工资分配的公平公正，提高科室员工的工作积极性，保障公司职业安全卫生工作的有序开展，确保安全生产持续发展，特制订以下考核标准，考核采用百分制考核具体为：实得绩效工资=规定绩效工资实得分数100。一、 劳动组织纪律1、 严格执行公司的工作时间制度，所有人员提前十分钟接班，整点下班，交接人员做到交接内容全面详细，并有交接班记录备案可查。如遇重要事项交接人员必须完成相关事项或经接班人员同意后，方可交班下岗，未按规定时间上班或问题交接不清，扣除当月绩效考核4分。严禁出现迟到、早退发现一次扣2分。严格请销假制度，不按规定履行请销假手续的一次扣5分。脱岗、擅自离岗、扣10分，无故旷工-次扣20，按次累计扣分，旷工累计3次以上扣除当月全部绩效。2、 发生严重违反劳动组织纪律的如：在公司范围内饮酒的、酒后上班的、酒后上班引起不安全事故的、不服从管理与相关管理人员发生口角的除接受公司安委办的调查处理外扣除当月的全部绩效奖。3、 不按时参加公司组织的相关业务技能培训的，培训过程中违反现场秩序的，培训考核达不到标准的扣
