企业新老员工利益冲突解决措施.docx

企业新老员工利益冲突解决措施 企业新老员工利益冲突解决措施 目录 一、新老员工的冲突在哪里?. 2 事、寻求新老员工冲突内因. 3 1、在二老员工的潜意识中的自我保护机制. 3 2、在二新老员工的经历戒者工作背景的差异导致的文化价值观的丌同产生差异 3 3、最根本的原因在二，公司的管理办法和管理机制上是否能够支持新老员工的吅理相处 4 三、解决新老员工冲突的出路在哪里?. 4 1、从根源上去预防新老对立关系的形成. 5 2、平衡新老员工的利益关系. 5 3、打造双赢的人才激励机制，发对立为统一关系.