企业员工离职管理制度优秀 企业员工离职管理制度 1. 目的： 目的：为了规范员工离职管理，完善员工离职管理程序，保障公司和员工的合法权益，保证公司各项工作有序开展，对外树立良好的形象，提高公司的美誉度及员工的工作效率，特制订本管理制度。 2. 适用范围： 适用本公司全体员工。 3. 职责： 3.1 公司领导：负责权限内离职人员的审批及特殊情况的处理; 3.2 行政人事部：负责权限内离职人员的审批，办理各项离职手续; 3.3 各部门负责人：负责本部门离职员工的审批和离职前工作安排、交接与管理(如离职期间的考勤、工作安排与考核，工作与资料物品交接等)。 4. 离职处理： 4.1 辞职：根据国家法律法规及劳动合同约定，员工辞职应提前三十天以书面形式向公司提出申请，到期后办理交接手续，方可办理离职结算;擅自离职按自动离职处理，给公司造成损失者，公司将依法追究其赔偿或法律责任。 4.2 公司离职人员，结算所有帐目、交接完全部业务，方可办理离职，离职后不允许
