精选优质文档-倾情为你奉上面试中要注意克服六种不良心态在面试过程中，应试者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色。这种特殊角色往往导致应试者产生一些不良心理，对考生产生负面影响，不利于发挥出应有的水平。在实践中，应该引起面试者的注意，并采取相应措施，避免产生不必要的影响。羞怯心态：每个人都存在程度不同的羞怯心理，尤其那些性格较内向、平时不太喜欢社交的人表现得更加明显。在面试中，羞怯心理较强的应试者往往比较在意自己的一言一行，尽量使之符合以前所学的各种规范和要求，目的是为了给主考人员留下一个较好的印象。但由于过分专注于自身举止与言语的选择与表现，无法集中精力解答问题，在一定程度上影响自身能力的正常发挥。一旦意识到自己的表现没有达到预期要求，考生便会产生一种自责心理，与之相伴随的是心情更趋紧张，由此而形成一个恶性循环，最后考生只能带着诸多遗憾而离开考场。因此，对于准备参加面试的人来说，事先有意识地加强社交方面的训练是很有必要的。负重心态：指应试者因对面试期望过高而产生的心理负担过重的倾向。有一部分考生对公务员面试的期望太高，很希望此次成功，但是心理学中的
