按摩椅公司人力资源模式分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析按摩椅公司人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12第五章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14二、 兴趣测试15第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的方法17二、 培训效果评估的实施18第七章 企业员工培训与开发课程26一、 实施培训教学活动的注意事项26二、 培训课程设计的程序27第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的确定30二、 企业员工绩效申诉的处理31第九章 绩效考评方法33一、 制订绩效改善计划的程序33二、 行为导向型主观考评方法34第十章 专项薪酬管理制度的起草38一、 起草单项薪酬制度文本的程序38