谈话制度 谈话制度 （一）谈话制度适用范围：领导班子成员及中层干部。谈话分日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话四种。 （二）日常谈话制度 1、日常谈话由处党支部实施。谈话可结合干部考核或班子民主生活会进行。 2、日常谈话主要内容是： (1)学习贯彻党的路线方针政策，完成处安排部署工作的情况。 (2)贯彻民主集中制，维护班子团结的情况。 (3)执行党风廉政责任制，搞好分管范围内党风廉政建设，以及执行干部廉洁自律规定的情况。 (4)遵守各项制度规定，履行工作职责的情况。 5、需要沟通交流的其他方面的情况。 日常谈话也可应干部本人要求进行。凡干部本人向组织提出日常谈话要求的，应及时作出安排。日常谈话原则上凡在谈话范围内的干部每年进行一次。 （三）任职谈话制度 1、凡提拔任用干部或因工作需要进行轮岗交流的干部（原则上在同一岗位工作五年以上的都要进行轮岗交流），处党支部都应对其进行任职前谈话。 2、任职谈话的内容 (1)贯彻执行党的路线方针政策，坚持立党
