罐头项目人力资源整体解决方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案罐头项目人力资源整体解决方案目录第一章 劳动定额水平3一、 通过现行定额之间的比较来衡量3第二章 劳动定额统计与分析4一、 产品产量定额的统计范围和要求4第三章 甄选应聘人员方法7一、 情境模拟测试的应用7第四章 人力资源的空间配置12一、 企业组织劳动分工与协作的方法12第五章 培训方法的选择与应用17一、 企业员工培训与开发的各种方法17第六章 企业员工培训需求分析的方法38一、 培训需求分析的含义38二、 其他几种模型38第七章 绩效考评方法39一、 目的和要求39二、 行为导向型主观考评方法39第八章 绩效考评系统43一、 减小绩效考评误差的方法43二、 绩效考评主体的特点45第九章 岗位评价数据的处理47一、 收集岗位评价有关信息的工作程序47二、 岗位评价方法的应用程序48第十章 薪酬体系设计的前期准备59一、 绩效薪酬体系设计59二、 技能与能力薪酬体系设计60第十一