CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理工业机器人项目企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 情境模拟测试的应用2二、 情境模拟测试6三、 甄选环节的评估8四、 招聘活动过程评估的相关概念9五、 面试的概念12六、 利用简历甄选应聘人员的方法13七、 笔试的适用范围15第二章 公司概况17一、 公司基本信息17二、 公司主要财务数据17第三章 宏观环境分析19第四章 行业背景分析20第五章 项目基本情况23一、 项目名称及投资人23二、 结论分析23第一章 企业人员招聘活动的实施一、 情境模拟测试的应用情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个企业可以根据自己的实际情况，自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有三种。（一）公文处理模拟法公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效
