CMC.泓域咨询/企业培训制度的建立观赏鱼公司企业培训制度的建立目录第一章 绩效考评指标与设计2一、 绩效指标体系的设计要求2第二章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第三章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第四章 宏观环境分析10第五章 行业背景分析11第一章 绩效考评指标与设计一、 绩效指标体系的设计要求在指标体系的设计过程中，需要按照考评规律的原则，遵守指标设计的总体要求，以反映考评活动的科学性。（一）框架性要求绩效考评项目和指标若是单一的，则无法有效反映指标之间的有机联系，因此，有必要选择有代表性的、能反映组织管理客观实际的重要指标构建组织评价指标体系。根据绩效管理的内涵和结构，可以从工作业绩、工作态度以及工作能力等几个方面设计绩效考评指标体系总体框架，然后在每个内容中选择有代表性的指标组成指标体系。（二）关键性要求企业的绩效指标是在对企业战略目标进行分解的基础上产生的，但由于战略分解产生的是全面的体系，因此
