精选优质文档-倾情为你奉上信息学院2016年校内津贴分配方案一、分配原则坚持突出贡献，强化激励；坚持效率优先，注重公平；坚持两级管理，重心下移；坚持公开透明，接受监督。二、分配依据按照兰州大学校内岗位业绩津贴分配方案（校人201659号）文件精神，以职称、职务为基础，以2015年度工作量为根据，结合教师个人对学院各项发展指标做出的贡献，由学院自主制定分配细则进行分配。三、工作程序1成立学院津贴分配工作小组，根据各类人员2015年工作业绩情况对业绩津贴部分进行测算，提出分配方案，由学院党政联席会议讨论通过，并报学校人事处审核备案。2召开津贴分配工作会议就测算结果讨论并确定初步分配结果。3公示分配方案和津贴分配结果。4分配结果上报学校人事处。四、津贴构成在学校整体下达给我院的津贴额度内，学院津贴按照“按劳分配，多劳多得”的原则进行二次分配。教工津贴总体由3部分构成，即教工津贴=学校基本津贴+学院绩效补贴+学院业绩补贴五、学校基本津贴分配办法学校基本津贴主要由岗位津贴和业绩津贴构成。全体教工的岗位津贴
