精选优质文档-倾情为你奉上【最新整理，下载后即可编辑】管理培训生培养方案一、 目的为满足公司快速发展和业务扩张所带来的人员需求，优化公司人员结构，构建公司人才梯队，特通过校园招聘选拨一批具有可塑造性的大学生，经过全方面的培养，使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工，从而为集团的发展提供后备人才资源，以达到公司实现储备人才、开发人才的人才战略。二、 适用范围 本方案适用于2011年秋季、2012年春季校园招聘的学生。三、 原则1、 公平、公正、公开原则；2、 合理选拔原则，即各品牌事业部根据业务发展规划合理的人员需求数量；3、 共同培养原则，即各品牌事业部与人力资源部共同承担2012届毕业生的培养工作；4、 理论与实践相结合原则，即理论培训应与实际操作结合。四、 培养周期及目标1、 培养周期为三个月（第一阶段）；第二阶段（一年）根据第一阶段培训效果制定2、 培养目标：达到独立承担相关岗位职责的任职要求，具备基础管理能力。3、 培养目标岗位：销售精英、服务精英、行政专员、市场策划专员等。五、
